2002年初，南京某高校四年级学生z在找工作过程中偶遇同乡w，同乡w听说z正在找工作，即对z讲“某市交通局正在招工，现还有一个管理职位尚未确定人选，该局领导正委托其帮助物色合适人选”。z听有这么好的机会，即请求w帮忙成全。w当即拔打了一个电话，并告诉z已与该局局长取得联系，数天后可前去交通局面试。此后，w以需要交纳管理费用、疏通关系、酬谢领导等为由，先后向z索要15000元集资款、760元服装费、33000元活动费，并向z家借用了6万元钱。当年3月中旬，z到某市交通局询问工作落实情况时才发现这是一个骗局。后在公安机关的帮助下，z挽回了经济损失，w也受到了应有的处罚，但z耽搁了近4个月的找工作时间。
z的轻易上当受骗，发人深思。w的行骗技俩并不高明，只是一方面摸准了z求职心切，便投其所好引诱上钩；另一方面抓住了z家为z求职送礼，不愿张扬的心理，从中大做文章。z由于阅历较浅，思想单纯，缺乏社会生活经验，及易受骗。
毕业生在求职过程中上当受骗的现象屡见不鲜。为防止求职过程中上当受骗，即将毕业的同学应注意：求职时要尽可能通过组织，到人才市场、大学生供需见面会上双向选择，这是主渠道，不要轻率自找门路；可通过学校、组织、亲友多方了解单位状况、工作性质等，有条件的也可以亲自登门，进行实地考查、了解，以便争取主动，防止以后发生不必要的民事纠纷；一旦在求职过程中发现被骗或单位搞非法招聘，要立即向学校学生工作部门、保卫部门、地方公安机关反映，并注意保留证据，提供有关线索，协助调查，以减少损失。